KEUANGAN dan HARTA KEKAYAAN


 KEUANGAN dan HARTA KEKAYAAN 


1. Sumber Keuangan Serikat Pekerja
    Keuangan serikat pekerja bersumber dari :
a. iuran anggota yang besarnya ditetapkan dalam anggaran dasar atau anggaran rumah tangga;
b. hasil usaha yang sah;
c. bantuan anggota atau pihak lain yang tidak mengikat, termasuk bantuan dari luar negeri.

2. Bantuan dari Luar Negeri
     Bantuan dari luar negeri dapat digunakan hanya untuk meningkatkan kualitas dan kesejahteraan anggota. Serikat pekerja harus memberitahukan bantuan yang diterimanya secara tertulis kepada instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan atau dalam hal ini dinas ketenagakerjaan.

3. Pemisahan dan Pengalihan Harta Kekayaan
   Keuangan dan harta kekayaan serikat pekerja harus dicatat dan dikelola secara terpisah dari keuangan dan harta kekayaan pribadi pengurus dan anggotanya.
  Pemindahan atau pengalihan keuangan dan harta kekayaan serikat pekerja kepada pihak lain, termasuk untuk investasi dan usaha lain yang sah, hanya dapat dilakukan menurut anggaran dasar dan atau anggaran rumah tangga.

4. Tanggungjawab Pengurus
   Pengurus bertanggungjawab dalam penggunaan dan pengelolaan keuangan dan harta kekayaan serikat pekerja. Pengurus wajib membuat pembukuan keuangan dan harta kekayaan serikat pekerja, serta melaporkannya secara berkala kepada anggotanya menurut anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Pengertian Check Off System (COS)

A. Pengertian Check Off System        Yang dimaksud dengan Check Off System adalah cara pembayaran iuran organisasi dari para anggota kepada Serikat Pekerja, kemidian besarnya pemotongan dengan jalan menentukan besarnya 1% dari UMP disetiap masing-masing anggota dan untuk selanjutnya diberikan kepada organisasi Serikat Pekerja. B. Proses Pelaksanaan COS 1. Tahap pertama anggota memberikan surat kuasa melalui Serikat Pekerja tentang kesediaan untuk dipotong upahnya sesuai dengan ketentuan organisasi. 2. Pimpinan Unit Kerja selanjutnya menyerahkan surat kuasa tersebut kepada pengusaha disertai surat pengantar dari PUK berikut informasi tentang perincian nilai prosentase COS bagi masing-masing perangkat organisasi. C. Pendistribusian Iuran 1. Berdasarkan permohonan dari Unit Kerja dan surat kuasa pemotongan upah dari para anggota Serikat Pekerja, Pengusaha melaksanakan pemotongan upah pekerja. 2. Selanjutnya uang iuran tersebut disalurkan ke rekening Bank masing-masing perangkat organisa
Read more

TATA CARA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

I. Defenisi Perselisihan Hubungan Industrial        Pasal 1 Angka 1 UU. No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Persilisihan Hubungan Industrial juncto Pasal 1 Angka 22 UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan mendefenisikan bahwa yang dimaksud dengan Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. 2. Jenis perselisihan Hubungan Industrial        Sesuai Pasal 2 UU No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Persilisihan Hubungan Industrial, jenis perselisihan Hubungan Industrial meliputi : a. Perselisihan hak;      Perselisihan Hak menurut Pasal 1 Angka 2 UU No. 2 Tahun 2004 adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksa
Read more